WORK ENVIRONMENT
働く環境
変化に寄り添う。
だから、
安心して働ける。
LECでは、自分らしい働き方を選べる環境づくりに取り組んでいます。
柔軟な勤務体系や各種制度に加え、教育分野で培った実績を活かし、
仕事を通じた成長や変化にも対応できる体制を整備。
仕事も生活も大切にしながら、社員が安心して働き続けられる職場を目指しています。
従業員数（1580名）
研修・サポート制度
- 資格取得支援
- キャリア支援制度
- スキルアップ研修
- 自己啓発支援
WORK-LIFE BALANCE
生活の変化にも、
働き方の選択肢を
それぞれのライフスタイルに
合わせた柔軟な
制度を整えています
LECでは、長く安心して働けることを前提に、社員が力を発揮できる環境づくりに力を入れています。
働き方の柔軟性を高める制度の整備に加え、育児や介護、資格取得を目指す方など、
さまざまなライフイベントにも配慮した支援体制を構築。
また、制度が“ある”だけでなく、“使いやすい”職場風土も大切にしており、
実際に育児休業の取得率は男女ともに100％を達成。
生活かキャリアのいずれかを選ぶ必要のない、両立できる職場です。
LECで実現できる
ワークライフバランス
すべての社員が健康的で生産性の高い仕事を実現するために、各種取り組みを行っています。
有給休暇取得
74 .2 %
年間休日日数
120 日
- 各種法定休暇
- 慶弔休暇
-
自己研鑽休暇
（海外留学、資格試験対策等） - 学校行事休暇
産前産後休業／育児休業／短時間制度
出産・育児や介護などライフステージに合わせた働き方をサポート。未就学児を持つ社員や家族の介護が必要な社員が、柔軟に働ける環境を整えています。
男性・女性育児休業取得率
100 %
短時間勤務利用者割合
20 .0 %
- 妊婦の通院休暇
- 男子従業員の配偶者の出産に係る休暇
- 学校行事休暇
- 子の看護休暇
ダイバーシティへの
取り組み
LECでは、多様な価値観や背景を持つ社員一人ひとりが、その個性を活かして活躍できる環境づくりに力を入れています。私たちは、多様性を尊重することで、新しいアイデアや可能性を生み出す企業文化を大切にしています。
女性管理職比
35 .3 %
障がい者の雇用状況
2 .8 %
次世代育成支援企業の認定取得
「くるみん認定」
厚生労働大臣認定
えるぼし
（3 段階目）認定
CAREER DEVELOPMENT
“学び”の価値を誰よりも
知っている企業として
社員の成長を後押しする環境を整えています
LECは、資格取得や人材育成を担ってきた教育のプロフェッショナルとして、働く社員の成長も大切にしています。
職種や経験に応じた研修や、実務に役立つeラーニングなど、継続的なスキルアップの機会を多数提供。
実務を通じて自然に学びが積み上がる環境を整えています。
また、教育機関としての実績を活かし、資格取得を目指す社員へのサポート体制も整えています。
「人の成長を支える仕事」をするからこそ、まずは社員一人ひとりが成長できる環境に
それがLECの基本姿勢です。
社員への研修制度
職員のスキルに応じた人材育成制度を設けています。
入社時研修
・社会人基礎
・マナー研修
・各種コンプライアンス研修
・フォローアップ研修
実務研修
・部門別業務研修
・ロールプレイング研修
・ビジネススキル研修
・各種スキルアップ研修（PC／Office操作等）
階層別研修
・新入社員研修
・若手社員研修
・管理職研修
・幹部候補研修
その他
・自己啓発研修
・インクルージョン研修
・イクボス研修
・ＩＴスキル研修
キャリアアップ制度
正社員登用制度
準社員・契約社員としてご入社いただいた方を対象に、本人の希望に応じて、半期に一度、正社員登用の機会を設けています。
＜登用実績＞
毎年、半期ごとに登用試験を実施しており、エントリー者の約3～5割が登用されています。
キャリア支援制度
社員一人ひとりが、自分らしいキャリアを築けるよう、社内外のさまざまな相談機会や支援制度を用意しています。
- メンター制度
- 社内公募制度
- 外部キャリアアドバイザー制度
- フォローアップ制度
- 各種キャリア面談（キャリアカウンセリング）
キャリア採用
LECでは、キャリア採用も積極的に行っています。
多岐にわたる事業展開において、教育に関わらず、様々な経験をいかす場所があります。
業界未経験、業務未経験でも、多くの方がこれまでの経験をいかして活躍しています。
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2022
年度 |
2023
年度 |
2024
年度 |
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正規雇用労働者の
中途採用比率 |
55% | 63% | 44% |
福利厚生制度
福利厚生として、社員が安心して働き続けられるよう、生活面や健康面を支える制度を整えています。また、自社が提供する各種資格取得講座を利用できる制度もあり、学びを通じた成長もサポート。社員が健康的に、そして長く安心して働けるよう、多様な支援体制を用意しています。
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自己啓発支援制度
（自社商品割引制度など） -
資格取得支援制度
（資格取得手当など） -
各種健康保険組合サービス
（保養所、人間ドック補助など） - 確定拠出型年金制度
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奨学金返還支援
（※要件あり）