多様な働き方(ダイバーシティ)の推奨・女性の活躍
-女性の活躍推進-
LECでは、創業時から女性が管理職・役員として経営の意思決定にかかわる立場で活躍しており、 女性が働きやすい環境、制度が整っています。 今後も、さらに女性従業員が安心して働くことができる会社となるよう努めてまいります。
＜各種制度＞
時間短縮勤務制度（お子さまが小学校6年生の3月を迎えるまで）
育児休暇制度（お子様が1歳6ヶ月に達するまで、もしくは2歳に達する日の前年度3月31日まで ※延期可能性あり）
各種法定休暇・休職制度（子の看護休暇等）
＜正社員の男女比率＞
| 男性 | 女性 |
|---|---|
| 54% | 46％ |
＜管理職に占める女性比率＞
| 階層 | 女性比率 |
|---|---|
| 係長相当職 | 48% |
| 課長相当職 | 32% |
| 部長相当職 | 28% |
| 役員 | 33% |
-次世代育成支援-
＜育児休業の取得率＞
出産された全女性社員の100％が、産休を取得。
全社員のうち男性社員71%、女性社員100%が育児休業を取得。
＜時間短縮勤務制度利用状況＞
全女性正社員（休職中以外）のうち18％が、時間短縮勤務制度を利用中です。
＜認定取得マーク＞
- ・えるぼし認定マーク
- 「えるぼし」認定企業の最高位（3段階目＝三ツ星）として認定されました。
- ・くるみんマーク
- 厚生労働省認定証より、「子育てサポート企業」として認定されました。
- ・大阪市女性活躍促進事業認証マーク
- 大阪市より、「大阪市女性活躍リーディングカンパニー」二つ星として認定されました。
-障がいをお持ちの方の活躍状況-
弊社では障がいをお持ちの方がそれぞれの特性をいかして、様々な部署で働いています。
フォローアップ面談、インクルージョン研修などの制度も充実させており、さらに安心して働くことができる会社となるよう努めてまいります。
＜障がい者の雇用状況＞
全正社員のうち2.78％
2023年6月時点